¿Qué no teníamos Guevos?

¿Qué no teníamos Guevos? Pues vuestras amenazas nos dan risa.

Os envío nuestra declaración de Guerra… y vamos en serio.

Si no atendéis nuestra reivindicaciones, ateneros a las consecuencias.

Tenéis hasta las 18:00 horas, a partir de ese momento, demostraremos nuestro poder.

Anuncios

~ por antiveteranos06 en noviembre 27, 2006.

20 comentarios to “¿Qué no teníamos Guevos?”

  1. Que pocos guevos tienen los VETERANOS.. voy a por vuestro mojo

  2. La coalición de veNTeranos 06 no acepta la negociación y esto no hace otra cosa que reafirmar y endurecer nuestra postura.
    Los que parece que nos teneis cojones sois vosotros, que no dais la cara y teneis que recurrir a amiguitos y encima encapuchados.
    Estamos conformes en el punto 5, aunque el bar lo eligiremos nosotros, y también en el punto 7, aunque por su puesto nosotros, los veNTeranos 06, tendremos prioridad.

  3. Vas a morir! Novato vas a morir! Vas a morir… Novato vas a morir!

  4. ESO DICEN TODOS!! NO NEGOCIAMOS, NO NEGOCIAMOS, Y AL FINAL TERMINAIS COMO MARAGAL, NEGOCIANDO A ESCONDIDAS!!!!!

  5. HA Y DECIDLE A VUESTRO “GARGANTA PROFUNDA” QUE OS TENGA MEJOR INFORMADOS!!

  6. A LOS EFECTOS…. EXTRACTO DEL CONVENIO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE NETTHINK IBERIA S.L.

    Art. 9. Ingresos y períodos de prueba.—
    1…
    4. Durante el período de prueba, tanto la empresa como el
    trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de
    preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a
    indemnización.

    Clases de faltas.—Las faltas cometidas por los trabajadores
    al servicio de las empresas reguladas por este convenio
    colectivo se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia
    e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con
    lo que se dispone en los artículos siguientes.
    Art. 31. Faltas leves.—Se considerarán faltas leves:
    1…
    7. La embriaguez ocasional.
    Art. 32. Faltas graves.—Se considerarán faltas graves:
    1…
    6. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad,
    aunque sean de distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando
    hayan mediado sanciones.
    Art. 33. Faltas muy graves.—Se considerarán faltas muy graves:
    1…
    5. …los malos tratos de palabra u obra o falta grave
    de respeto o consideración a los jefes, compañeros o subordinados;
    abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad…

    Art. 34. Sanciones.—1. Las sanciones que las empresas puedan
    aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas,
    serán las siguientes:
    A) Faltas leves:
    a) Amonestación verbal.
    b) Amonestación por escrito.
    c) Suspensión de empleo y sueldo por un día.
    B) Faltas graves:
    a) Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
    b) Inhabilitación por plazo no superior a un año para
    el ascenso a categoría superior.
    c) Cambio de centro de trabajo.
    d) Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de
    seis meses.
    C) Faltas muy graves:
    a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos
    meses.
    b) Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta
    un máximo de un año.
    c) Inhabilitación durante dos años o definitivamente para
    ascender a otra categoría superior.
    d) Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de
    la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado
    por motivos pecuniarios.
    e) Despido.
    2. Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá
    en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que
    cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión
    del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.

    Art. 35. Régimen sancionador.—
    1. La facultad de imponer las
    sanciones corresponderá a la dirección de la empresa o en las
    personas en quien delegue.

    Fdo: JLdR

  7. Quien debe controlar a “Garganta Profunda” sois vosotros, que hemos tenido acceso a todo antes de que lo enviarais.

  8. SOIS MU CONFIADOS… MU CONFIADOS… TODOS NUESTROS PASOS ESTABAN FRIAMENTE CALCULADOS, SABIAMOS DE GARGANTA PROFUNDA, PERO ¿A QUE NO TENEIS COJONES DE PREGUNTARLE CUALES SERAN NUESTROS PROXIMOS PASOS ¿?

  9. Y vosotros, ¿sabeis lo que va a pasar ahora?

    A por ellos!

  10. He oido por ahí que Florencio ha dicho “A las novatadas ni puto caso…”.

  11. JAJAJA pero si esto ya lo llevaba SUPERLOPEZ:

    Y no pudieron con el….JAJAJA

  12. JAJAJAJAJAJAJAJA BUENISIMA FOTO!, POR FAVOR QUE EL ADMINISTRADOR ABRA UN NUEVO POST PARA ESA ILUSTRACION MAGNETO!!!

  13. OS hemos dado una oportunidad y no la habéis aprovechado, ahora os tocará morir, no se negocia, los NOVATOS ponemos condiciones… creo que pasaremos directamente a las armas.

    PD. Respetamos la desición del comite de Fiestas, la imposición de Chupetes nos parece aceptable, pero no vamos a claudicar.. vamos a por vuestro mojorrrrr.

  14. ¿y a esto le llamais novatadas?
    jajajajajaja me parto

  15. VeNTeranos, os vamos a mandar a vuestra menstruación. Así vais a terminar:

    A mamarla,

  16. Srta. Rottenmayer, esto es solo el principio.

  17. A LOS EFECTOS…. EXTRACTO DEL CONVENIO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE NETTHINK IBERIA S.L.

    Art. 9. Ingresos y períodos de prueba.—
    1…
    4. Durante el período de prueba, tanto la empresa como el
    trabajador podrán desistir del contrato, sin ninguna necesidad de
    preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a
    indemnización.

    Clases de faltas.—Las faltas cometidas por los trabajadores
    al servicio de las empresas reguladas por este convenio
    colectivo se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia
    e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con
    lo que se dispone en los artículos siguientes.
    Art. 31. Faltas leves.—Se considerarán faltas leves:
    1…
    7. La embriaguez ocasional.
    Art. 32. Faltas graves.—Se considerarán faltas graves:
    1…
    6. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad,
    aunque sean de distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando
    hayan mediado sanciones.
    Art. 33. Faltas muy graves.—Se considerarán faltas muy graves:
    1…
    5. …los malos tratos de palabra u obra o falta grave
    de respeto o consideración a los jefes, compañeros o subordinados;
    abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad…

    Art. 34. Sanciones.—1. Las sanciones que las empresas puedan
    aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas,
    serán las siguientes:
    A) Faltas leves:
    a) Amonestación verbal.
    b) Amonestación por escrito.
    c) Suspensión de empleo y sueldo por un día.
    B) Faltas graves:
    a) Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
    b) Inhabilitación por plazo no superior a un año para
    el ascenso a categoría superior.
    c) Cambio de centro de trabajo.
    d) Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de
    seis meses.
    C) Faltas muy graves:
    a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos
    meses.
    b) Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta
    un máximo de un año.
    c) Inhabilitación durante dos años o definitivamente para
    ascender a otra categoría superior.
    d) Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de
    la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado
    por motivos pecuniarios.
    e) Despido.
    2. Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá
    en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que
    cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión
    del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.

    Art. 35. Régimen sancionador.—
    1. La facultad de imponer las
    sanciones corresponderá a la dirección de la empresa o en las
    personas en quien delegue.

  18. dios, me parto:.. ja, ja.. ja.. de haberlo sabido, hablo con los administradores del blog y os abrimos una sección jurídica para que podamos hacer consultas.. la verdad es que todavia me estoy descojonando, pero siendo tan largo, pues como que paso de leerlo, voy a decirle a MiniYO que llame a nuestroa abogados.. juas, juas

  19. Suponiendo que el jefe sea la primera víctima… Darle un corte limpio de lado a lado del vientre, apoyar sobre la herida una rata de alcantarilla y cubrirla con un recipiente caliente para que se abra paso por el cuerpo destrozando todo a su paso… Qué tipo de falta es???

  20. Por mucho que nos persigan, no nos cogeran!!!!!

    http://www.metacafe.com/watch/29618/run_escape_jump/

    Los NovaTos escaparan!!!
    mas jovenes , mas atletas, mas fuertes!!

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

 
A %d blogueros les gusta esto: